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岗位职责：制定、推荐和实施招聘、绩效管理、员工关系的人力资源计划和服务。在招聘活动中进行协作，包括确定选择标准、制定问题和测试、筛选申请、与招聘经理一起面试候选人、验证推荐信以及提供工作机会。准备但不限于招聘和流动率相关的人力资源报告。协助管理团队处理各种问题和临时项目。

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岗位要求：具备中文/英语口语与书面良好沟通，人力资源管理的一般知识，包括招聘、培训和员工关系。精通 Microsoft Office，具备使用薪资系统的经验。积极主动、高度组织、能够分清轻重缓急、注重细节、目标导向。

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工作时间：Full-Time M-F 9AM-5PM

薪资范围：$45-55k/year

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